工亡案例｜拿下“疑难工亡认定”

这面锦旗的背后，是律所律师突破重重阻碍，为曹女士逝去的亲人成功争取到工亡认定的暖心故事。接到委托后，我们面对这起证据链薄弱、争议点突出的疑难案件，团队第一时间梳理案情：一方面，逐页分析工作交接记录等材料，从零散的聊天记录、工作汇报中挖掘关键信息；另一方面，数次前往事发地、用人单位及相关部门走访，联系当时的同事、目击者固定证言，同时查阅

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竞业限制违约金案例｜驳回公司196万违约金

劳动者2019年入职用人单位从事电商运营岗位工作，劳动者在入职前在其家庭共同经营的公司持有股份，该公司与用人单位经营范围存在重合，2021年劳动者离职，离职时用人单位要求劳动者签订了竞业限制协议，但是竞业限制协议期限包括在职期间且落款时间为劳动者入职时间，劳动者未注意到该细节在协议上签字，后用人单位提起仲裁，以劳动者在职期间持有其他公司股份的行

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违法辞退案例｜争取2N赔偿金

当事人计女士在职期间，遭遇用人单位无正当理由单方违法解除劳动合同，公司拒绝依法支付赔偿。沟通协商阶段，企业态度强硬，拒不承认解除行为违法，仅给出极低补偿方案，双方协商彻底陷入僵局。走投无路陷入无奈的计女士慕名来到上海东一律师事务所，委托我们代理本次劳动争议案件。 接受委托后，我们第一时间梳理全部案件材料，细致调取劳动合同、考勤记录、沟通

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恶意调岗降薪案例｜争取80余万赔偿金

当事人多年任职于某大型集团下属企业，先后任职要岗，多年履职无合规过错。 1. 企业针对性调岗：公司先以当事人工作操作存在瑕疵为由通知调岗，口头承诺薪酬不受影响；次年又强制调整岗位，单方面变更核心工作内容。当事人对不合理调岗提出书面异议，与管理层沟通无果。2. 恶意压低年终考评：调岗后公司刻意出具极低年终考评，评定等级不合格，书面评价称当事人能力

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对方坚决不同意离婚案例｜以诉促调

上海本地当事人，婚后多年夫妻感情持续恶化，长期分居，多次沟通协议离婚，另一方始终拒绝，提出苛刻条件，一直拖延不肯办理离婚手续。当事人身心压力很大，担心第一次起诉法院判不离，不知道还要耗多少年。 过来咨询之后，我们梳理了分居、沟通记录等全部现有证据，给当事人做完整风险预判，告知上海司法实践：第一次起诉，如果对方坚决不同意离婚，在没有法定家

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婚后房产分割｜防止对方转移夫妻共同财产

客户夫妻婚后购置上海房产，共同还贷，后期双方感情破裂准备分开。男方私下打算转移名下存款，试图把财产转到亲属账户，希望减少分割份额。当事人十分被动，不清楚哪些属于共同财产，也害怕对方提前完成转移，自己最后分不到应得部分。 接受咨询之后，我们第一时间梳理全部资产线索：房产购买出资记录、银行流水、理财、公积金还贷明细，指导当事人固定全部证据。

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