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代理公司劳动仲裁案例｜驳回劳动者全部诉求
2026-10-15
此次案件中，我们代理公司方，遭遇劳动者提起的劳动仲裁，面临多项诉请主张。在接受委托后，我们迅速介入案件，第一时间梳理案件事实、核查证据材料，深入分析劳动仲裁相关法律要点与争议焦点。办案过程中，我们凭借扎实的法律专业功底和丰富的实务经验，精准抓住案件关键突破口，制定了周密的应诉策略。在仲裁程序中，条理清晰地发表代理意见、举证质证，凭借严
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公司调岗降薪案例｜争取三十余万元经济补偿金
2026-10-15
我们代理当事人张女士，仲裁被申请人XX贸易公司，公司发布邮件，在未经申请人同意情况下，擅自将申请人岗位职级和薪资调低，我们代理后，向上海市仲裁委申请仲裁，请求恢复申请人原岗位职级，并补发岗位津贴差额，开庭后，我方积极为当事人争取，要求公司恢复原岗位待遇，在协商过程中，申请人提出不愿意再在被申请人处工作，我方积极与仲裁员还有公司方协商沟通
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未签劳动合同+未缴社保+被迫离职案例
2026-10-15
当事人张女士在职期间，公司未与其签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险，后续又因不合理用工安排，导致张女士被迫离职。面对企业用工违规、自身权益受损的困境，张女士一度手足无措，不知道该如何收集证据、主张赔偿，抱着试一试的心态，委托我们处理劳动仲裁案件。接受委托后，我们迅速梳理案件细节，精准锁定公司未签劳动合同双倍工资差额、补缴社保、被迫离
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工亡案例｜拿下“疑难工亡认定”
2026-10-15
这面锦旗的背后，是律所律师突破重重阻碍，为曹女士逝去的亲人成功争取到工亡认定的暖心故事。接到委托后，我们面对这起证据链薄弱、争议点突出的疑难案件，团队第一时间梳理案情：一方面，逐页分析工作交接记录等材料，从零散的聊天记录、工作汇报中挖掘关键信息；另一方面，数次前往事发地、用人单位及相关部门走访，联系当时的同事、目击者固定证言，同时查阅
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竞业限制违约金案例｜驳回公司196万违约金
2026-10-15
劳动者2019年入职用人单位从事电商运营岗位工作，劳动者在入职前在其家庭共同经营的公司持有股份，该公司与用人单位经营范围存在重合，2021年劳动者离职，离职时用人单位要求劳动者签订了竞业限制协议，但是竞业限制协议期限包括在职期间且落款时间为劳动者入职时间，劳动者未注意到该细节在协议上签字，后用人单位提起仲裁，以劳动者在职期间持有其他公司股份的行
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违法辞退案例｜争取2N赔偿金
2026-10-15
当事人计女士在职期间，遭遇用人单位无正当理由单方违法解除劳动合同，公司拒绝依法支付赔偿。沟通协商阶段，企业态度强硬，拒不承认解除行为违法，仅给出极低补偿方案，双方协商彻底陷入僵局。走投无路陷入无奈的计女士慕名来到上海东一律师事务所，委托我们代理本次劳动争议案件。 接受委托后，我们第一时间梳理全部案件材料，细致调取劳动合同、考勤记录、沟通
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