未签劳动合同+未缴社保+被迫离职案例

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当事人张女士在职期间，公司未与其签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险，后续又因不合理用工安排，导致张女士被迫离职。面对企业用工违规、自身权益受损的困境，张女士一度手足无措，不知道该如何收集证据、主张赔偿，抱着试一试的心态，委托我们处理劳动仲裁案件。接受委托后，我们迅速梳理案件细节，精准锁定公司未签劳动合同双倍工资差额、补缴社保、被迫离职经济补偿金等核心诉求。办案过程中，我们细致调取考勤记录、工作沟通记录、薪资流水等关键证据，精准梳理法律依据，在仲裁庭审中逻辑清晰、有理有据地陈述案情、辩驳对方观点，全力维护当事人合法权益。最终，经劳动仲裁委员会审理，全面支持我方仲裁请求，帮助当事人成功追回应得赔偿，圆满解决劳动纠纷。