“解除劳动合同，加班工资怎么办？”

一、 律师观点分析 原告张某与被告南京**野生动物养殖有限公司（简称**公司）追索劳动报酬及经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年2月4日立案后，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告张某及其委托诉讼代理律师，被告**公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。 原告张某向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告2018年11月5日至2019年12月25日期间加班加点工资；2.请求判令被告

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“劳动者非因自身原因工作调整被辞退”

一、案情简介 刘某于2010年6月6日进入某集团公司担任销售部主管一职，双方最后一期劳动合同期限为2012年6月10日至2014年6月9日，实际工资约为8000元每月。2012年8月6日，该集团公司出具任命书，任命刘某为该集团公司下属某房地产开发有限公司销售经理，工资以及社会保险均转至某房地产开发有限公司承担，某集团公司并未与刘某解除劳动合同以及办理任何离职手续，同时也未约

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“迟到、旷工被辞退就一定没有赔偿吗？”

一、 案情概述 小董在2011年入职一家大型印刷公司，从事印刷机长工作。近两年，小董在工作中出现了一些迟到、旷工的情况。一天人事专员找小董谈话，让小董解释最近迟到、旷工的原因，因为小董未能解释清楚，人事专员告知小董：公司决定与他解除劳动关系，稍后他会收到公司正式的解除劳动合同通知。 小董在收到解除劳动合同通知后找到我们，向我们寻求法律帮助。小董

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