恶意调岗降薪案例｜争取80余万赔偿金

当事人多年任职于某大型集团下属企业，先后任职要岗，多年履职无合规过错。 1. 企业针对性调岗：公司先以当事人工作操作存在瑕疵为由通知调岗，口头承诺薪酬不受影响；次年又强制调整岗位，单方面变更核心工作内容。当事人对不合理调岗提出书面异议，与管理层沟通无果。2. 恶意压低年终考评：调岗后公司刻意出具极低年终考评，评定等级不合格，书面评价称当事人能力

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单位聚餐后回单位路上被撞，能认定工伤吗？

王某系甲公司员工。2019年12月31日晚上19时左右，王某在饭店参加完单位聚餐后返回单位上班途中，步行至香樟大道于海棠路交口南100米附近时不慎被电动车刮碰受伤。 2020年3月18日，王某提出工伤认定申请。高新人事局受理后，经调查核实，作出认定工伤决定书，认定王某所受伤害为工伤。 甲公司不服，诉至法院。 一审法院认为 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形

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“维权时效还剩二十天，律师怎样争取赔偿

一、 案情概述 委托人叫老刘，在一家集团公司内部任职项目财务经理。在2017年年中，集团公司通过岗位竞聘的方式，对集团内部的全部中层岗位进行岗位调整。老刘认为自己在集团内部财务部门连续工作了二十多年，已经具备了丰富的工作经验，肯定可以再晋升一步，于是就在竞聘中选定了部门公司的财务经理职务。 然而竞聘结果却大大出乎老刘的意料他不但没有竞聘到心仪的

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错过群复工通知，员工被单位以旷工为由开除

微信群当下成了 活动通知、上班打卡、员工交流 工作安排、商务拓展的主阵地 而在不同群之间无缝切换回复 应对大量群消息 也成了每个职场人的必备技能 浙江省宁波市奉化区的李女士 就因为漏看了一条群消息 被用人单位辞退 这样的辞退合法吗？ 来看今日案例 基本案情 李女士就职于一家餐饮管理公司 从事检验检测工作 2020年11月3日 公司在职工群里发布通知称 所有工人先带

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外卖骑手深夜送餐途中猝死，平台需要赔偿吗？

案例分享 2021年5月19日凌晨，据刘某某家属称，刘某某照常外出送餐，然而送餐途中不幸突发疾病，因当时已是深夜，刘某某倒地数小时无人发现，最终因脑干出血导致中枢性呼吸循环功能障碍而身亡。其家属称，刘某某生前系某平台外卖骑手，在外卖员送餐途中，平台可以定位到每一位骑手的实时位置。家属认为，刘某某出事时为深夜，只有外卖平台能够掌握到其详细位置，外

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员工下班途中发生交通事故死亡，公司要赔吗？

新员工入职后， 企业为其购买社保是必备程序， 但一些企业却为了节约成本， 怀着侥幸心理， 故意不为员工缴纳社保， 一旦发生事故 得不偿失追悔莫及。 近日， 湖南省宁乡市人民法院就审理了 这样一起工伤保险待遇纠纷案。 基本案情 2020年11月，谢某入职某汽车零部件公司从事普工工作，但公司未 为其缴纳工伤保险 。 2020年12月13日，谢某在下班途中遭遇交通事故当场死亡，

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