当事人多年任职于某大型集团下属企业，先后任职要岗，多年履职无合规过错。

1. 企业针对性调岗：公司先以当事人工作操作存在瑕疵为由通知调岗，口头承诺薪酬不受影响；次年又强制调整岗位，单方面变更核心工作内容。当事人对不合理调岗提出书面异议，与管理层沟通无果。2. 恶意压低年终考评：调岗后公司刻意出具极低年终考评，评定等级不合格，书面评价称当事人能力无法匹配部门需求；沟通中管理层明确否定当事人过往工作业绩，设置苛刻留岗条件。3. 薪酬权益受损：当事人存在大额递延薪酬未足额发放，公司借调岗、低绩效变相克扣待遇，双方就薪酬差额、经济补偿分歧巨大。当事人多次和公司协商沟通均被推诿，自行维权无力突破，我们代理全权处理劳动争议事宜。第一时间制定分层维权方案：先沟通谈判，再仲裁施压。全程辅导当事人，规范和公司沟通取证。并出具正式沟通函，列明企业行为对应的法律责任，逐项核算薪酬差额等诉求。企业初期仅同意给出较低补偿，谈判陷入僵局。我们代理向上海属地仲裁委提交仲裁申请，正式立案。企业面对完整证据、庭审程序、用工合规风险，主动提出重启协商，大幅上调补偿金额。最终企业一次性支付各类补偿合计80余万元款。