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“劳动者非因自身原因工作调整被辞退”
2021-12-14
一、案情简介 刘某于2010年6月6日进入某集团公司担任销售部主管一职，双方最后一期劳动合同期限为2012年6月10日至2014年6月9日，实际工资约为8000元每月。2012年8月6日，该集团公司出具任命书，任命刘某为该集团公司下属某房地产开发有限公司销售经理，工资以及社会保险均转至某房地产开发有限公司承担，某集团公司并未与刘某解除劳动合同以及办理任何离职手续，同时也未约
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“迟到、旷工被辞退就一定没有赔偿吗？”
2021-12-14
一、 案情概述 小董在2011年入职一家大型印刷公司，从事印刷机长工作。近两年，小董在工作中出现了一些迟到、旷工的情况。一天人事专员找小董谈话，让小董解释最近迟到、旷工的原因，因为小董未能解释清楚，人事专员告知小董：公司决定与他解除劳动关系，稍后他会收到公司正式的解除劳动合同通知。 小董在收到解除劳动合同通知后找到我们，向我们寻求法律帮助。小董
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