两名股东合伙开设公司，前期合作尚可。后期经营理念产生巨大分歧，股东之间互相不信任，长期无法召开股东会，公章证照被一方掌控，公司业务停滞，既不分红也不允许另一方退出。当事人想要退出，对方拒绝收购股权，也不同意解散公司。

直接起诉解散公司门槛较高，我们优先采取谈判策略，梳理公司财务、资产情况，核算股权对应的价值，向对方释明公司僵局的法律后果，说明继续僵持双方都会持续受损。

多轮协商谈判之后，达成股权转让调解协议，由另一方股东受让我方当事人股权，约定股权转让款支付时间，配合完成工商变更登记，当事人顺利退出企业。

股东合伙，建议一开始就签订完善股东协议，约定退出机制，不要等到矛盾爆发再处理。