《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
 

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地（实际上班地点），一个是用人单位所在地（公司注册地）。所以，要申请劳动仲裁，可以向公司注册地，也可以向上班地点所在地的仲裁机构提交申请。

仲裁时效制度的目的在于督促权利人及时行使权利。劳动争议当事人一定要在法律规定的仲裁申请时效内申请劳动仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动合同并非能够证明用人单位与劳动者存在劳动关系的唯一证明！即用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，也可以申请劳动仲裁解决争议，

若双方建立了劳动关系，出现劳动纠纷的，即使双方没有签订书面劳动合同，也可以依法申请劳动仲裁，向仲裁委员会提交可以证明存在劳动关系的证据，例如：考勤记录、其他职工的证言等。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的审理时间，是从仲裁委受理了仲裁申请以后开始计算的。

劳动仲裁通常情况下45天之内就能结案，如果需要延期，经劳动仲裁委员会主任的批准，可以向后延长15天，超过60天都没有作出仲裁裁决的，可以直接向人民法院起诉。

1、确定你的劳动争议在法律规定的仲裁申请时效内！

2、确定具有管辖权的劳动争议仲裁委员会所在地！

3、可以登录国家企业信用公示系统，输入公司名称，查看用人单位营业执照信息。

4、仲裁申请被受理后，期间可能会有仲裁员会给你打电话，询问是否接受对方提出的调解，如果你接受调解，调解成功后就领取仲裁调解书了。
 

如果不接受调解，那你就要做好开庭前的资料准备和整理，建议按页码整理好！

5、开庭当天需带齐你之前提前准备好的相关资料。开庭时无论对方讲什么，你都要求对方提供证据，一定要求出示原件，否则可以不予认可！如问到你没有做过的事情，可以回答不知道、不知情、不了解。