✨1、协商解决：
✍蕞简单、对于纠纷双方都蕞有利的方式。劳动者可以与公司协商解决方案，如果不能达成满意结果，可以再寻求其他途径维权。
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✨2、申请调解：
✍可以寻求帮助的第三方组织有：
（1）公会组织；
（2）企业内的劳动争议调解委员会；
（3）基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的维权组织。
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✨3、向劳动监察部门投诉：
✍向人社局投诉，可以拨打12333，或通过信函、来访等方式。
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✨4、提起劳动仲裁：
✍可以向公司注册地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请起诉仲裁维权，需要准备的材料有：劳动争议仲裁申请书，身分证复印件，被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料，证据材料复印件，当事人提交证据材料清单及证据说明。
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✨5、劳动起诉诉讼：
✍劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，要起诉维权得先经过仲裁，仲裁裁决后提起诉讼的期限为劳动者15日内、用人单位30日内。需要准备起诉书、身分证复印件，被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料，证据材料复印件，证据材料清单及证据说明。
劳动争议案件普遍的特点就是标的额普遍不是很大，但是涉及法律关系复杂，处理难度大。由于劳动者属于弱势的一方，相关的证据多数掌握在用人单位手里，用人单位拒绝提供，造成了劳动者举证不能，从而败诉的很多。同时劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因而适用起来存在相当大的难度。
劳动纠纷因为涉及的法律关系复杂，难度大，这时候就更需要专业的律师来为当事人处理相关事宜，一般的劳动纠纷当事人都不会掌握太多有效的证据，证据基本上都会在用人单位手上，所以需要律师从专业的角度为劳动者挖掘证据。因为劳动争议案件会涉及劳动法、劳动合同法等等相关司法解释，但是我们普通人可能对这些法律法条都不熟悉，所以需要专业的律师利用专业知识在这里面为当事人挖掘更多有利的条例来获取更好的结果。
