最近各地疫情有点小严重，有关疫情期间的劳动关系处理又变成了非常棘手的问题。比如“2+12”疫情管控期间，劳动者能否上班？不上班期间如何处理劳动关系？
“2+12”适用的对象
在刚刚（2022年3月13日18：00）上海举行的新冠肺炎疫情防控工作第121场新闻发布会上，市疫情防控领导小组专家组成员、复旦大学上海医学院副院长吴凡介绍，根据国家和本市防控规范要求，对涉及人员实行分类管理原则对风险人群实施管理。其中对于密接者涉及到的所在居住小区、工作单位或者学校涉及相关人员实行“2+12”管控措施。
由此可见，“2+12”的适用对象为：密接者涉及到的所在居住小区、工作单位或者学校涉及相关人员。
“2+12”的管控含义
按照吴凡的介绍，“2”就是在2天里实施封闭管理，就是足不出户、足不出门，还要进行2次间隔24小时以上的核酸检测。
“2”过了，没有问题，进入下一个阶段“12”。社区严格管理期间，要求相关人员非必要不外出，如果要外出就要戴好口罩做好个人防护，同时也不参加、不去聚集性场所。哪儿是聚集性场所？比如商店、地铁这些人群比较聚集的公共交通都算，同时也不参加聚集性活动——开会、聚餐这些都不参加。同时还要配合落实好间隔的核酸检测，做好每日自主健康监测。你要关注自己有没有出现一些咽痛、轻微发烧等一系列症状，如果出现症状你是要报告的。
“2+12”的“12”的期间能否上班？
“2”期间肯定是不能上班了，因为是要封闭管理，足不出户、足不出门。
那么“12”期间能否上班呢？
针对在“2+12”的“12”期间能不能上班的问题，吴凡说，我们特别鼓励有条件的企业让这些员工居家办公。首先你进入“2+12”管理的时候，你要跟企业主动报告，争取单位安排你在家居家办公。如果实在不能安排居家办公的，有些可能是重要岗位、流水线上缺了不行的那种，你就要做好个人防护，戴好口罩，在工作期间和其他人员保持相应的距离。同时，希望这些人员在去工作的途中不要乘坐公共交通（地铁、公交车），如果距离不远可以骑自行车，也可以走着去，也可以出租或者私家车等等的方式，尽量不和过多人接触的交通方式去。同时也要注意，如果在“12”期间，你在单位自主健康监测当中发现自己有发烧等一系列症状的时候，第一时间要报告单位、报告社区，同时戴好口罩，不乘坐公共交通，去最近医院医疗机构发热门诊就诊。进了医疗机构就诊以后，根据就诊情况后续一系列的措施，会由相关人员展开。“2+12”管理过程当中，要根据管理要求来落实自己的责任、落实自己的措施，同时配合好社区、单位以及配合好这些相关措施的采取。
总结
从以上新闻发布会的表态看，"2+12”期间， 用人单位可以安排年休假、调休等。
如没有年休假、调休可供安排的，可以安排员工居家办公。
如果不适合居家办公的，确需上班的，也可以安排员工上班，只不过要注一些疫情防控事项。
对于没有年休假、调休可以供安排，又不安排在家办公的，也不希望劳动者来上班的，该怎么办呢？这只能参照《工资支付暂行条例》第12条 "非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。" 这就意味着，在"12“期间，因为没有超过1个工资支付周期，用人单位还需要支付正常工资。
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2+12疫情管控期间可以上班吗？
2022-04-04 18:03
