东一讲堂|关于执行案件中的高频问题

前言 在司法实践中，拿到胜诉判决只是维权的第一步，强制执行阶段才是兑现权益的关键战场。很多当事人历经诉讼胜诉后，在执行环节常常陷入迷茫：对方拒不还钱会面临什么后果？穷尽手段仍执行不到财产怎么办？能否追加股东承担责任？案件终本是不是就结束了？上周五由上海东一律所的李娟律师结合司法实务与现行法律规定，针对执行案件中客户最关心的几类高频问题，

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【东一荣誉】东一林子娟律师力助劳动者获赔

一面锦旗，一份认可，更是一份沉甸甸的责任！2026年5月12日，上海东一律师事务所林子娟律师团队凭借扎实的专业能力与细致的服务，收到当事人张女士送来的致谢锦旗，锦旗上专业敬业 不负重托，尽心尽责 律师典范十六字，字字饱含当事人对律师专业办案、暖心维权的由衷赞许。 案情回顾：职场不公，劳动者艰难维权！ 当事人张女士在职期间，公司未与其签订书面劳动合同

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东一讲堂|试用期延长法律风险与赔偿实务解析

前言 试用期是用人单位与劳动者双向考察的法定缓冲期，但到期单方延长协商一致延长已是企业高频操作，也是劳动争议最高发雷区。司法实践中大量企业存在试用期到期单方通知延长、双方协商一致延长试用期的操作，普遍存在误区：只要延长后总时长不突破法定6个月上限、只要员工签字同意协商，试用期延长就合法有效。然结合《劳动合同法》强制性规定、最高院指导精神

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东一讲堂|如何设计一份员工手册？

前言 在企业用工管理中，员工手册被誉为内部宪法它既是规范员工行为、明确企业与员工权利义务的核心载体，也是企业规避劳动纠纷、提升管理效率的重要工具。但实践中，我们接触过大量企业因员工手册设计不当、条款违法、执行缺位，从而在劳动仲裁、诉讼中陷入被动，甚至承担高额赔偿的案例。很多企业老板认为员工手册随便抄一份模板就行，却忽略了其合法性、针对性

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东一讲堂|公司减资风控 减资债权人身份认定

前言 在新《公司法》限期实缴制背景下，公司减资已成为优化资本结构、弥补经营亏损、剥离非核心业务的重要路径，但减资行为直接关系债权人合法权益，稍有不慎即可能引发合规风险与法律纠纷。实务中，债权人身份界定模糊、通知程序不合规，是公司减资过程中最易踩坑的两大痛点。上周五由上海东一律所的秦远律师结合典型判例与自身司法实践经验拆解企业减资风控核心

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上海离婚律师 | 二审抚养权改判兄弟不用分离

2026年1月27日，我所李振宇律师团队收到了来自当事人闵女士送来的锦旗，锦旗上律法精湛，不负重托法律援助伸援手，为民维权解民忧的字样，不仅是对我们专业的肯定，更是一起双胞胎抚养权二审改判案件最好的注脚。 在这场为孩子未来而战的博弈中，东一律师凭借专业的法律策略和扎实的证据支撑，成功说服上海市第一中级人民法院改判，让这对尚且年幼的双胞胎兄弟得以

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