如果申请人是劳动者，应提交下列材料：

　（1）劳动争议仲裁申请书（详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供）。

　（2）申请人身份证明复印件。

　（3）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书.以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

　（4）被诉人工商注册信息资料。

　（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及解除（或终止）劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。

　（6）《提交证据材料清单》一式两份。

如果申请人是用人单位，应提交下列材料：

   （1）劳动争议仲裁申请书；

　（2）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

　（3）《营业执照》副本复印件；

　（4）《法定代表人身份证明书》；

　（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的身份证复印件；

　（6）《提交证明材料清单》（一式两份）。

     不管是劳动者还是用人单位，我们还是建议在提交材料申请立案的时候应先咨询专业的劳动法律师，因为一旦提交了相关材料和主张如有不当，对自己后续权益的维护会造成很大的麻烦。

仲裁的整个周期

劳动仲裁时间为四十五日至六十日。仲裁委会在收到申请之日起五日内决定是否受理,受理后将在四十五日内结束,特殊情况可以延期,延长期限最长不超过十五日

纵观全局写一个大致流程，方便大家参考

从投递材料成功开始，一般过1-2周，劳动稽查介入调解，调解就是给企业和你打电话了解情况，调解过程一般2周（大部分小事情其实调解中就解决了）调解不成的，进入开庭流程，7-10天仲裁庭会给双方寄送文书材料，一般寄送2次（第一次是证据，双方都是收到对方的证据，第二次寄送开庭通知，告诉你几月几号到庭等），如果有委托了代理人出庭的，还需要填写一个授权书（这个第一次寄过来的材料里就有这个授权书的，不用另外自己准备，一般都是劳动者本人到庭）

到了开庭日，一般都能解决了，形成一份调解书，如果对方没有在调解书里写的规定日子给你钱，你还可以拿着这份调解书去仲裁那边强制执行。